銷售人員的績(jī)效考核與薪資分配

小哥創(chuàng)建于2011-09-04 最后編輯: 2011-09-04 20:32 4,121閱讀 5人收藏

如何建立一種“多勞多得，按勞分配”的原則兼顧激勵(lì)與約束相結(jié)合的“公平、公開(kāi)、公正”績(jī)效考核模式。

共 4 個(gè)文檔

wps ★OTC銷售渠道建設(shè)與管理

實(shí)戰(zhàn)管理

收藏到書(shū)房

ppt 經(jīng)銷商管理123456法則

暫無(wú)描述

收藏到書(shū)房

rtf OTC渠道欲控制上游

暫無(wú)描述

收藏到書(shū)房

doc 【精品文檔】銷售渠道的建設(shè)與管理

【精品文檔】銷售渠道的建設(shè)與管理

收藏到書(shū)房

更多 ? 相關(guān)豆單推薦

標(biāo)題：
介紹：	如何建立一種“多勞多得，按勞分配”的原則兼顧激勵(lì)與約束相結(jié)合的“公平、公開(kāi)、公正”績(jī)效考核模式。
分類：	管理/人力資源>銷售管理修改豆單分類
標(biāo)簽：	最多10項(xiàng)，之間用“,”或“ ”分割