【HR技巧】員工離職管理操作指南

3bd8062e創(chuàng)建于2014-08-17 最后編輯: 2014-08-17 09:25 3,846閱讀

包括員工離職成本管控、員工離職風險防范、離職面談流程梳理、如何挽留優(yōu)秀員工及離職管理常見問題等。

共 5 個文檔

pdf 【離職管理（二）】員工離職風險防范

在實踐中，涉及勞動爭議的案件，用人單位敗訴的主要原因之一是因為規(guī)章制度制定的程序有問題。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實體合法和程序合法的情..

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pdf 【離職管理（一）】員工離職成本管控

員工因離職而產(chǎn)生的成本主要分為四大類：招聘成本（R e c r u i t Cost）、培訓成本（Training Cost）、機會成本（O pp o r t u n it y C o s t）和解約成本（Separat..

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pdf 【離職管理（四）】如何挽留優(yōu)秀員工

從員工遞交辭職報告到正式離開企業(yè)，這段時期企業(yè)需要做兩件工作：其一是重新招聘合格的員工以填補空缺職位；其二是進行離職面談。而后者往往被企業(yè)所忽視。

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pdf 【離職管理（三）】離職面談流程梳理

在大型企業(yè)，人力資源部應該負責設計面談流程、提供面談指南和文檔、收集面談結果數(shù)據(jù)，并且分析和報告發(fā)現(xiàn)的問題、趨勢、機會和建議，尤其是當這些發(fā)現(xiàn)涉及到與健康、安..

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pdf 【離職管理（五）】離職管理常見問題

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標題：
介紹：	包括員工離職成本管控、員工離職風險防范、離職面談流程梳理、如何挽留優(yōu)秀員工及離職管理常見問題等。
分類：	管理/人力資源>勞動就業(yè)修改豆單分類
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