從現(xiàn)階段國有企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)分析來看,人員的素質(zhì)還是良莠不齊,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要.良好的職業(yè)道德、思考和解決問題的能力以及超前的創(chuàng)新意識是人力資源管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì).要提升企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì),可以通過拓寬人員的來源渠道、加大培訓(xùn)力度、建立科學(xué)的績效考核體系和有效的激勵(lì)手段、落實(shí)科學(xué)的管理理念和科學(xué)的工作機(jī)制等方法和途徑來進(jìn)行實(shí)現(xiàn).