薪酬管理師企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，管理體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到組織目標(biāo)上去，本文為企業(yè)實(shí)踐案例報(bào)告，主要講述某物業(yè)公司的薪酬體系設(shè)計(jì)方案。