本書是作者研究轉型期中國企業(yè)高績效人力資源管理實踐的一項重要成果。作者指出。中國正處在經(jīng)濟社會轉型時期。在管理情境上和西方國家相比存在諸多差異。面對這種狀況。作者深入分析了中國企業(yè)面臨的管理情境。通過大量的文獻、案例和問卷調查資料．對本土高績效人力資源實踐進行提煉和總結，揭示中國情境下高績效人力資源管理系統(tǒng)的內容及其對企業(yè)績效的影響機制。并就如何通過人力資源管理提升中國企業(yè)的核心競爭力提出了有針..