行為錨定等級評價法是一種試圖將關鍵事件描述法和量化評價技術結合在一起的工作績效評價技術，它將定量評價尺度與關于特定的優(yōu)良績效或劣等績效的實例描寫結合在了一起，成為一種新的績效評價方法，得到了廣泛的應用。