培訓目的是讓管理人員掌握管理的方法，而非管理過程中管理人員所需掌握的技術技能。參加培訓人員不一定是好的銷售經(jīng)理，但應該是好的銷售。培訓會更多的側重于處理問題的方法，而非具體某個問題的處理